Charmaine

“Het mooiste aan mijn werk? Dat ik écht verschil kan maken.”

HR is voor mij meer dan processen goed regelen. Ik wil een vraagbaak en vertrouwenspersoon zijn voor medewerkers, leidinggevenden ondersteunen en bijdragen aan een werkomgeving waarin mensen zich prettig en professioneel kunnen ontwikkelen.

HR naar een hoger level brengen

Momenteel werk ik aan het verder automatiseren van HR-processen, het versterken van onze Employer Brand en het doorontwikkelen van de gesprekscycli.

De implementatie van ons nieuwe HR-systeem is daar een mooi voorbeeld van. Ik heb dit traject mee vormgegeven, afgestemd binnen de organisatie en begeleid richting livegang. Het resultaat zorgt nu voor meer structuur en overzicht, waardoor collega’s weten waar ze aan toe zijn en sneller geholpen worden. Dat zijn projecten waar ik energie van krijg.

Verbinden en vertrouwen

Wat Royal van der Leun bijzonder maakt, is de betrokkenheid. Collega’s willen vooruit en denken actief mee. Door mensen met elkaar te verbinden en open gesprekken te voeren, ontstaat vertrouwen. En juist dat is in HR onmisbaar.

Ook in mijn eigen ontwikkeling blijf ik stappen zetten. Dit jaar start ik met een opleiding arbeidsrecht en een training gespreks­technieken. Ik wil mijn rol verder verdiepen en doorgroeien naar een adviserende HR-positie waarin ik nog meer kan betekenen voor de organisatie.

Ideeën omzetten naar concrete verbeteringen

Wat mij energie geeft, is dat ik niet alleen zie waar we kunnen groeien, maar het ook daadwerkelijk in beweging mag zetten samen met mijn collega. Ideeën omzetten naar concrete verbeteringen en mensen daarin meenemen.

De kroon op mijn werk is dat ik elke dag mag werken aan het verbeteren van de organisatie op het gebied van HR en daar kansen en vertrouwen in krijg.